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034人才招聘,兵分两路

作者:华尔街收割机

034人才招聘,兵分两路


此刻。


陈剑平苦涩难当啊。


江晨的那些金融公司,足够将他家公司买下几十个了吧。


“这小子。都那么有钱了。还装啊。”陈剑平忍不住咕嘟了一瓶啤酒。怎么的,这个就有种苦味啊。


“平哥。江晨没有装吧。他说出来招人,只是我们不相信啊。”林俊辉也是懊悔了。江晨那么多金,前途远大,随便指点下,给他一个代码,都能够赚个几百万。而现在,竟然被自己犯浑给断送了。


是啊。


是自己不相信。


还在群里面怼江晨。


“真是红颜祸水。TMD,老子之前不相信。现在真JB相信了。卧槽!”


陈剑平家是有钱,但是也就那么亿万身家。


跟江晨比起来,差的远了。


此刻,陈剑平脑海中浮现校花孙微微的身影,要多酸涩就有多酸涩,要有多埋怨就有多埋怨。


再说整个群。


无数的狂轰乱炸的消息都升腾起来了。


不过,这次画风彻底变化了,不是变成怼江晨,而是变成了清一色的跪舔。


*龙天洋:@江晨!6666!高中我就知道你不同凡响!


*陈海杰:@江晨,江哥!还记得我吗,求带!当个保安都行!


*黄文斌:@江晨!牛逼!股神大佬!我差点错过了几个亿!公司招人,一定要给我安排一个位置!


*何小青:@江晨,江哥。真了不起。你是我们班最厉害的男生了!我是金融专业的,应聘柜员可以吗?


*许倩倩:@江晨,江哥,我今年麻省理工硕士毕业,您的投资公司招人吗。我可以试试吗?


许倩倩。


是班里面的女神学霸级别人物。


当年高考上了C9,毕业后到米国留学,妥妥的高级学霸。


就这样的学霸,要去什么地方去不了,竟然也向江晨求职?


这简直是太不可思议了!


*华俊:@许倩倩,6666!江哥肯定收你啊。学历这么高!智商也高,工作能力也强!最近还好吗,几时回国啊。


*陈旭宏:@许倩倩。米国的生活还习惯吗。哈哈哈。回国发展好啊。江哥现在开了投资公司了,你刚好可以帮忙!


*许倩倩:谢谢大家。江哥的公司门槛太高了,我怕自己能力不够干不好。


说着这话。


许倩倩已经先入为主的以为江晨一定会要她了。


也是,麻省理工的工商管理硕士,这样的高级海归,一个新公司,还不要她?


也在许倩倩拿着手机幻想着江晨会给她非常高薪水留住她的时候。


江晨这边,也是有些惊讶的看着许倩倩的发言,脑海里浮现两人高中时候接触的画面,似乎只有三五次面对面说话,初次之外,再无其他。


同时,江晨也是奇怪。


许倩倩真的能力如此之强,那么,应该早已经入职世界五百强,留在米国任职了。


不可能到现在毕业两三个月了,还没有工作?


伴随着疑问,江晨凝视起许倩倩来,脑海中便是浮现一副画面。


【人才评估中....】


【姓名:许倩倩。人才评级:2颗星。普通职员。】


???


麻省的工商管理硕士,竟然只有两颗星评级,而且只是普通职员?


伴随着疑惑,系统很快给出解释:


【许倩倩大学期间成绩造假,论文造假,硕士期间经常通过某些作业软件进行交易获得虚假高分....工作能力一般】


哦。


原来是后来堕落的女学生。


看到这,江晨摇摇头,暗叹可惜了。


花了大力气出国,还到了麻省理工,最后只混了个文凭,实际能力却是零。


要不是高考时候的学霸能力,或许这个人才评级会是一颗星吧。


看着许倩倩的评级,江晨有唏嘘,也有兴奋。


唏嘘的是老同学的学历成绩造假,兴奋的是自己可以通过系统过滤掉很多投机倒把分子,筛选出真正的人才。


心中有了决断,江晨直接在群中发言。


*江晨;大家有兴趣都可以投递简历。到时候会有专业的HR团队联系大家面试。大家都是老同学,我可以保证一点,那就是同等条件下,我们班同学优先好吗!


江晨这话一出。


互动都没有跟许倩倩互动,这让她非常意外跟落寞,同样的也让非常多的同学惊讶。


这种人才摆在你面前,竟然一点心思都不动?


江晨国际投资集团这么高端?


不过,这种心思在众多同学之中也是一闪而过,他们更多的是关注自己的利益。很快便跟在江晨后面说些漂亮恭维话。


甚至的,很多同学私信起江晨来。


其中,也包括许倩倩。


许倩倩跟江晨交情不深,之前都还没有加V信,现在她发来验证信息:老同学你好啊。


看着这个讯息。


江晨自然是猜到了许倩倩的想法,摇摇头,直接选择忽视。


选择人才。


能力是其一。


品德才是最重要的。


许倩倩在学校论文可以造假,作业可以叫人代写,到了企业工作呢?岂不是也跟着造假?


雇佣这样的人,岂不是为自己埋雷吗?


关掉手机。


江晨开始了思考。


现在的招聘只是在同学圈、朋友圈中,范围还是太窄了。


效率不高。


同时选的人质量也不会太高。


思忖了下,江晨决定这次招人一分为二。


承包给猎头公司,让其帮助自己在全球网罗杰出人才。


其二则是部分招聘应届毕业生,自己培养企业的人才,这样的白纸培养出来,才会更加认同企业文化,跟忠心跟好控制。



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