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14 论如何处理好员工问题3

作者:天人王

林家集团。


董事长办公室。


伴随着林阳的话音刚落,


就有人发牢骚道:


“还一个月啊?”


“这已经20号了,再过十天就第三个月了,你让我们怎么理解啊?”


“是啊,林总啊,这三个月,太长了。”


杨雄也是面色为难道:


“林总,马上就三个月了,大家伙真的撑不下去了。”


“我们还好,都算是领导层,这些年有些积蓄,还能够理解。”


“可是下面很多普通员工无法理解。”


顿了顿,杨雄又忍不住说道:


“一旦出现了什么讨薪事件,咱们林家集团恐怕......”


讨薪事件?


林阳感觉这个杨雄似乎意有所指,不由看了对方一眼,问道:


“好,如果我把这个月的工资,给大家伙开了。”


“那是不是能让你们稳定一些了?”


纵使林阳拥有投资回报系统。


但是,如果没有下面的人支撑,那林阳也是孤木难支。


总不能所有事情,都要让他这个董事长亲事亲为吧?


况且那些老员工,也的确要稳定一下他们的军心。


要不然,真把他们逼急了一走了之,或者被人挖走。


到时候林家集团就又要陷入僵局了。


“那肯定会的。”杨雄点头。


“这个月的员工支出,要多少钱?”


林阳不再废话,准备先给员工们开一个月的工资应应急。


杨雄立马说道:


“咱们林家集团算上分公司,一共1.5万员工,大概需要1个亿的资金。”


一个亿?


林阳心中一沉!


他没想到光是每月的员工支出,就这么多!


但随后也能理解。


毕竟林家集团太大了。


全国各大城市,都有一些分公司。


“月底之前,把相关报表给我。”


林阳准备先给员工发1个月的工资。


反正还有10天才到月底呢!


他应该有足够的时间,稳定住局面!


“啊?林总您的意思是?”


杨雄一愣,目光有些惊喜。


“我的意思还不明白吗?”


林阳面色沉了下来。


“好,那我明白了!”


杨雄笑呵呵道:


“我这就跟下面的人说一下,让他们好好努力工作!”


说着,杨雄就看向其他人,板着脸道:


“我就说吧,林总肯定会处理好这些问题的,你们一个个急什么急?”


“好了,既然如此,咱们就不打扰林总办公了。”


很快,杨雄等众人赶走了。


等众人走后,


林阳凝眉揉了揉太阳穴,又叹了口气:


“看来这老总也不好当啊。”


这时,一直在旁边没有说话的赵金枝,忽然开口道:


“你不应该答应他们的。”


“如果给他们开了这个月的工资,我敢保证,很多人都会在开支之后离职。”


恩?


林阳挑眉,看向赵金枝:


“为什么?”


赵金枝抱着肩膀,淡淡道:


“现在所有人都能看得出来,林家集团摇摇欲坠。”


“如果你不给他们发工资!”


“那么,他们看在被欠那么多工资的份上,说不定还能撑一个月。”


“但如果你给他们发了工资,很多人就会选择割肉了!”


“因为对于他们而言,最坏的结果,从拖欠三个月工资,变成了拖欠两个月工资。”


“与其继续下去,不如另谋出路。”


顿了顿,赵金枝又仰脸道:


“如果我是你的话,还不如想想,怎么尽快把蓝山小区项目完成。”


“如果蓝山小区项目有了进展,就如同给员工们增加了动力。”


“这样,他们能看到你的能力,也能在林家集团看到一定的希望。”


“然后,你就可以顺理成章的拖欠员工的第四个月和第五个月的工资!”


“等拖欠员工半年工资之后,员工反而不敢用辞职的方式逼迫你!”


“那时,你再发一个月的工资,那些员工就只能为你卖力,受你摆布!”


“因为一旦他们强制离职或者恶意讨薪,责任方就出现在了他们的身上。”


说完,赵金枝嘴角微微上扬道:


“毕竟,恶意讨薪属于违法行为!”


“但你恶意欠薪,却不用担责。”


伴随着赵金枝的话音落下,林阳微微沉默。


看得出来,赵金枝真的有两下子。


但是有一点,手段太过于资本家了。


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