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第三章:后台不够硬?【求鲜花、评价!】

作者:开天门

“东明集团是全球五百强企业,它涉猎的区域很多,包括投资、百货、日用品、奢侈品、地产等等,以及广阔的海外市场,并且公司还在成长当中,有许多的机遇。你们来之前应该自己也了解过这些表面消息。”


“我待会和你们讲公司内部,有关你们个人的发展方向,以及晋升渠道。”


“先问下,进入东明集团,你们的目标是什么?”


江尘拿着水性笔敲了敲桌子,看向全场。


十个人面面相觑,谁都没开口。


沉默一会,江尘也不啰嗦,直接点名。


“沈初阳,从你开始说,每个人说出进入东明集团的目标,别说是来混日子的,这里并不欢迎那种人,真那么想,直接拿东西走人。”


“我...我是为了更好的成长,接触不同东西。”


她后面就是黄羽宏,江尘此时并不将对方当成东明集团的继承人,而是一个纯粹的新人,严肃的看着对方。


只有先敲打,在表示关心,如此方是正道。


直接上去就献殷勤,只会惹人反感,他还不清楚黄羽宏性子,眼下算是试探。


对方现在表现,都能体现一部分性情。


黄羽宏紧张的起身,纠结一会说道:“我是来锻炼自己,验证所学。”


态度很好,看样子是毕业来基层锻炼,那没问题了。


如果有人压榨他,可得进行维护。


江尘明白黄羽宏的目的,示意对方坐下,同时在心里提醒自己,记得维护新人,忘记谁也别忘记他。


任何公司都有欺压新人的现象,东明集团虽然少见,但也存在。


重要的是江尘只是老员工,欺负他带的新人,顺带挤兑他,李忠勇想必不会放过那机会,关系不怎么好的同事也会踩上两脚。


收敛心思,江尘示意后面的朱鹏说出目标。


等十个人说完一圈。


江尘点了点头:“你们进入集团都有各自目标,想要完成或者接近目标,站到更高的位置是必要的。”


“公司从基层到主管、经理、部长、大区经理、总经理、副总、总裁,只要你们能力足够,没有什么位置不能坐上去,甚至是管理分公司。”


“我说下内部细分,有销售和策划营销方案....”


东明集团摊子大,江尘简化大部分内容,只说新人看得见和能接触的,饶是如此,也讲了将近四个小时,到了午餐时间。


江尘拍了拍手,停止讲解。


“好了,我刚才讲的有不懂随时问我,现在带大家去北区食堂,记住路线,下回别找不到吃饭的地方。”


黄羽宏疑惑道:“老师,我们东明集团最好的食堂不是南区吗,怎么去北区吃?”


朱鹏提前了解过,讲解道:“南区是总裁们用餐地方,总经理没事都不敢过去,我们这些新人参和进去,那场面想想就刺激,够别人笑话我们的了。”


“虽然明面上没说,确实有这种划分,你这是没摆正自己位置啊。”


“自比于总裁,我们可不敢这么想。”


“你要是过去了,可别说和我们一伙的。”


同行的几个新人忍不住开口,隐隐有针对的意思。


黄羽宏张了张嘴,始终没爆出自己身份,低着头默默走路。


江尘拍了拍黄羽宏肩膀,替他解围:“行了,你们都是新人,要相互包容,这也不是什么大事,没必要讨论,吃饭去。”


“就是,这才多大点事。”黄羽宏小声咕哝一句,跟在江尘身后。


北区是基层员工用餐地方,需要排队,有职位的话,可以去东区用餐,人少很多,中层干部可以去西区,人更少,南区则是总裁们的地方,人员寥寥无几。


这也是变相的刺激员工往更上层攀爬。


江尘带着十个新人到北区食堂,不出意外的要需要排队,后面陆续有人加入进来。


“人真多。”沈初阳看着身后排起长龙,感叹一句。


“这人数还正常,至少没爆满,你们待会想吃什么自己点,下午一点到会议室集合,有什么事给我发消息。”


江尘看到李文在远处朝他挥手,交代几句后,径直走了过去。


“怎么样,让你带多少新人?”李文好奇问道。


“十个。”江尘摊了摊手。


“幸好没碰上刺头,要是有刺头在,那我就难受了,希望之后他们少犯点错。”


李文想了想,摇头道:“我就不劝你了,实在不行早做打算,先不说他们,我们出去吃顿好的,你出院还没庆祝过。”


“走。”


两人勾肩搭背离开东明集团食堂。


这边的员工餐很不错,和外面花钱买的要差些,私密性也不好,说点什么话很容易被偷听。


江尘和李文走了没多久,李忠勇和负责新人的人事主管一同前来用餐。


“孙主管,麻烦你说一下,江尘带的新人是哪几个?”


“中间那个穿红衣的女孩往后数九个,他们十人都是跟着江尘,走后门的黄羽宏是第五个,不过我现在还没查到他走谁的门路,应该是不重要的。”


李忠勇点了点头:“那我明白了。”


如果后台足够,上面早有人下来打招呼,不会等这么长时间。


眼下这情况肯定是对方后台底气不足,没敢这么快出面。


那他就不需要客气。



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