隔壁的吵闹，周意听了半晌后就不管了。
两个女人的吵架，着实无聊。
对于自己的一个举动引发的这场争吵，没有任何愧疚，就算他三人都给了。
最后贾张氏也会抢了槐花和小当的。
那老太婆的重男轻女病已经到了晚期。
明明她自己也是女的来的。
他叹了一口气，将门窗都关上，塞了东西隔绝掉外面的声音。
然后就把声音关在外头了。
照常查看今天的收益。
【金币+14800】
清脆的金币掉落声着实好听。
而且这收益相比起工资制度改革前，还上涨了百分之十。
证明这新制度对还是很有作用的。
除此之外，心情值和忠诚值也有所上调。
【工人心情值：55
平均忠诚值：56】
一下子涨了五六点。
侧面说明，这新的工资制度确实很得民心。
已经有好几万金币了，他一次性进行了两次抽奖。
【叮！恭喜宿主，获得极品武夷山大红袍一包（100克）】
周意顿时开心的不得了。
他好像还是第一次抽到这种现实中的物品，之前抽到的都是光环之类的东西。
还是名贵的茶叶。
这玩意儿，可不是有钱就能买到的。
大多数有名的茶叶，都是有价无市的。
或许以后求领导办事的时候，这玩意儿会派上用场。
继续进行下一轮抽奖。
【叮！恭喜宿主，获得成品菜一百份！】
成品菜！！
他今天真是运气爆棚。
晚上才抱怨过做饭累，想要请个保姆。
这下直接抽中成品菜。
够他吃上一段时间了。
太好了，终于不用整天在厨房里转悠了。
......
第二天一早。
周意整个人心情都十分愉快。
骑着自行车到外面去买了包子和豆浆到工厂去上班。
“厂长，早上好。”
“早上好。”
“早上好......”
一路上碰到的工人都热情的跟他打招呼，他也一一热情的回应。
这工人的忠诚值上涨的非常明显。
往日里的表现也看的很清楚。
以前略微死气沉沉的工厂，现在可以说是焕然一新都不为过了。
吃完早饭后，炼钢厂技术部负责人就找了过来。
“周厂长。”
那人脸上带着激动和欣喜，一看就知道应该是有什么好消息。
周意微笑着朝他打招呼，“有什么喜事儿吗你这是？”
“哈哈哈哈，不是我的喜事，是工厂的！”
“厂长，您昨天给我的所有炼钢配方我们全部都试过了，全部都是有效的。”
“而且炼出来的钢坯，比起市面上的，质量要好得多。”
“这样一来，轧钢厂出产的钢材，质量肯定也比起其他工厂的要好。”
负责人喋喋不休的说道，脑海里已经畅想到了未来他们工厂成为国内第一大工厂的场面。
周意满意的点头，面色没有太大的波动，毕竟是一个已知的事实。
“那挺好的，之后就正常投入生产和使用吧。”
负责人郑重的点头，“明白，我们肯定不会辜负您的期望的。”
说着，他忍不住开始夸奖道：“您还真是厉害，研发出的这些配方一个比一个厉害。”
负责人原本还仗着年龄和资历，稍微有点不太看的上周意这个年纪轻轻的厂长。
觉得他就是个毛头小子。
但看过他给的配方后，就收起了那份轻视。
而现在，他彻底成了周意的小迷弟。
周意此时要是开启洞察之眼，就能看到这人的忠诚值不停的+1+1+1......
周意沉吟了半晌，点头道：“既然有用，我会将这份资料整理提交上去。”
负责人一愣，“嗯？您要交出去？”
一般人不都是会捂得严严实实的，生怕被别人知道吗？
不过，想到先前那几次，负责人顿时释怀，他们厂长好像就是这样一个无私的人。
周意笑着点头，“所以你们不能懈怠，其他工厂得到配方后，很快就会追赶上我们了。”
“我们作为发源地，更要精益求精，别让人看扁了。”
负责人郑重的点头，他的眼中，多了一抹敬意。
周意研发的每一项成果，都给交了上去。
甚至是那改革制度，也在开工仪式上免费分享给了更多的人。
这简直就是活菩萨啊！
周意本性当然没有那么善良无私，主要是因为这样可以提高声望值。
就跟第一次登报那样。
有声望值，就可以有抽奖或者奖励。
说到底，他还是馋系统的奖励。
负责人走后，就开始了例行的晨会。
今天领导们个个眉开眼笑。
看着心情非常好的样子。
周意脸上的表情也没有以往严肃了，他朝大家示意，“开始进行汇报吧。”
副厂长，也就是原来的是食堂主任李主任，脸上的横肉都笑开了。
“咱们昨天正式开始实施推行了新的工资制度。”
“也就是底薪加提成的方式。”
“先不说收益，收益大家应该都知道了，一直在稳步的上涨。”
“我觉得最值得说的是员工的工作积极性。”
“昨天我一直应厂长的要求去巡视。”
“每到一个地方，都能看见专心致志，埋头工作的员工们。”
“我觉得，这都是制度带来的改变，我看的是十分欣慰啊。”
说完后，会议室里就响起了一阵热闹的掌声。
“同意，我也发现了这种变化，员工们都铆足了劲的去工作。”
“那种积极工作的氛围明显比以前好了不是一星半点，如果员工们这种状态可以一直持续下去的话，工厂的收益一定会迎来大幅度的上涨。”
“我也发表一下自己的意见......”
领导们积极发言的模样，跟以往低垂着头，恨不得周意看不见他们那样完全相反。
可能是因为有了好的成绩，大家都能挺胸抬头的做人了。
都发表完意见后，周意做最后的总结陈词。
“目前来看，这个制度的效果是好的，但是工人的积极性能否一直维持下去，也是个问题。”
“另外，要避免走极端，工人们过度追求量的话，质量可能会有所上涨，所以这一块需要大家认真监督。”
众人点头，心想，不愧是周厂长，总能想到别人想不到的细节。
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