8月初。
星期天。
常城，某茶楼内。
李雨辰和鲁志新，相对而坐。
鲁志新，是常城第一人民医院呼吸内科的主任医师，今年45岁。
李雨辰，原先是常城第一人民医院的副主任医师，现在是银河医院呼吸内科的医生。
鲁志新抿了口茶水，感慨道：“小李，银河医院现如今声名大噪，真羡慕你当初选择了银河医院。”
这话并非客套话。
他是真心羡慕李雨辰。
李雨辰成为银河医院呼吸内科的医生，税前基础年薪200万元，还有五险一金等福利待遇。
此外，银河医院还给予百万元以上的安家补贴，并配置百万级豪车。
工作又非常轻松，周末甚至能双休。
遍数国内各大医院，再也找不到比这更好的工作了！
李雨辰问道：“鲁哥，你半年前怎么不选择银河医院？以你的能力，完全能成为银河医院的医生！”
“此一时彼一时！”
鲁志新如实说道：“私立医院高薪聘请三甲医院的医生，并不稀奇。
一来，三甲医院是事业单位，牌子摆在那里。
二来，医生留在三甲医院，业务量有保证，可以治愈更多的病人。
三来，银河医院毕竟是私立机构，未来风光或者倒闭，谁也说不准。
我思来想去，决定求稳，最终选择留在常城第一人民医院。”
话音落下。
李雨辰微微点头。
公立医院和私立医院，是两个不同的体系。
就拿燕京协和医院来举例。
协和医生出去，很轻松就能找到比协和年薪高几倍的工作。
此外，协和人才济济，竞争非常激烈，压力很大。
但尽管如此。
协和医生们都不愿意离开。
为什么？
因为留在协和医院，是自己能力的体现！
同时，医生们拥有最好的资源，能看最难的疑难杂症，可以不断提升自己的水平。
技术达到一定程度后。
协和医生们出去工作五年，顶得上别人挣五十年！
银河医生的待遇很高。
但是然后呢？
私立医院的业务量和患者数量，达不到公立医院的水准。
长此以往。
动辄上百亿的医生薪资怎么发？
医院开个一两年就倒闭，也是有可能发生的。
即使没有倒闭。
医生业务量上不去，科研资源少，总不能天天坐在办公室喝茶吧？
归根结底。
医生是需要治病救人，才能实现自我价值！
鲁志新笑着说：“没曾想银河医院迅速崛起，仅仅半年就声名鹊起，实在很了不起。
按照银河医院目前的发展态势，至少近几年不会倒闭。
小李，你可以安心在医院工作，实现自己的人生价值。”
“是啊！”
李雨辰赞同的点点头。
银河医院的薪资福利待遇、临床氛围、学术氛围，都令他非常满意。
突然，鲁志新问道：“小李，你们的院长是个什么样的人？”
“为什么这么问？”
李雨辰有些好奇。
鲁志新叹气道：“最近我们常城第一人民医院，来了个非临床出身的院长。
你也知道，医疗行业最忌讳的就是，外行领导内行！
宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。
医生本身就是学历层次很高的人，智商情商不缺，且学习能力强。
而院长不懂医疗业务的话。
管理起医院，简直是一场灾难！”
听到这话。
李雨辰神情凝重。
医院管理需要足够的医学知识。
处于高知识分子水平的医技人员，能够容忍医学萌新、医学盲管理他们吧？
肯定是不愿意的！
医学萌新，由于专业知识匮乏，分不清轻重缓急。
他们对医院的定位，建立在自己行政班的循规蹈矩中，而忘记了医院本身就是—个事业导向型的科研单位。
外行领导内行，永远是一种悲剧！
李雨辰想了想，拿出手机并登陆银河医院的官网。
官网上，有前些天医院大会的视频。
他说道：“这是陆尘院长给外科医生们开会的视频，鲁哥你可以看一看。”
鲁志新点击一看。
只见画面里，陆尘在会议室主座发言。
他缓缓开口道：“在很多人眼里，手术做得快的外科医生，水平最牛。
尤其是对麻醉医生、手术室护士来说。
外科医生手术做得快，她们可以早收工、早下班。
因此无形之中，形成了一种对‘快刀’外科医生的推崇。
在这样的氛围之下。
很多外科医生也被带偏，潜意识里把手术做得快等同于手术做得好，以快自诩，以快为傲。
时不时就可以看到，有外科医生在网上发帖，说做胃癌手术只花了两个小时，做胰十二指肠切除手术只花了三个小时，言辞之间甚是自得。
山外有山，人外有人。
咱们银河医院，就有许多这样的外科大咖。
但是，对普通外科医生来说。
绝大部分情况下，快和好都是相对立的，是矛盾的。
手术做得快，必然不可能做得很精细。
手术做得快，极有可能会省略某些重要步骤。
就拿肿瘤手术举例。
我建议医生们手术千万不能急躁，要沉下心慢慢做，细细做。
这不像短跑比赛，谁最先冲到终点就是胜利。
这是耐力比赛，我们要比谁跑得更久、跑得更远！
肿瘤手术的质量，近期看手术安全，远期看五年生存！
做肿瘤手术，讲究的是精细、确切；追求的是根治和功能保护。
不能以手术时间长短论英雄，不能以手术快慢评高低。
因为，对肿瘤病人来说，往往只有—次手术机会！
初次手术的质量，很大程度上直接决定病人能活多长时间。
如果初次手术粗糙，肿瘤复发转移了，妄图通过再次手术来补救，那也太失败了！
手术是救人术，就像修桥盖楼一样，追求的是百年屹立不倒。
一台直肠癌手术，有人花—个半小时，术后两年病人就复发。
有人花四个小时，术后病人活了五年。
哪个医生水平高，哪个医生水平低？
答案不言而喻！
银河医院的核心价值观，是患者利益至上！
我希望所有外科医生，不追求快，只追求好；不追求多，只追求精；本着对病人负责的态度，用心把每台手术做好……”
……
鲁志新看到陆尘的开会视频后，顿时双眼放光。
陆院长，是真正的内行！
银河医院有这样一位院长，何愁不能发展壮大？
要是早知道如此。
他半年前就会选择银河医院！
可惜……
世上没有后悔药。
银河医院早已不对外招聘医生。
此刻，鲁志新很羡慕李雨辰。
羡慕他能在银河医院，实现自己的人生价值！
本书来自：wap.faloo.com。.
安装:下载飞卢小说App签到赚VIP点!
限时:注册会员赠200点卷,立即抢注!