“好了，大家不要闹了开始工作吧。”
张丽娜走过来提醒了一下实习生，
不过，走的时候还是给苏凡投了一个：我看好你的眼神。
有着老员工的提醒，实习生们当然都不敢再打闹。
都纷纷坐在座位上开始准备起来。
朱一宣也松了口气，开始静下心来投入工作。
不过，偶尔还是偷偷看向苏凡。
正好看见苏凡在电脑上写着什么。
嗯？
朱一宣顿时有些惊讶。
这两天他除了苏凡在第一次实习项目打开电脑码子，就没有在见过对方码子。
甚至就连打开电脑的时间都很少。
仿佛是他不是来上班是来郊游一般。
可经过刚才那个事，让她又不好意思凑过去看苏凡到底在干什么。
这顿时让她非常纠结。
一时间，就连准备好的辩词都没有继续熟悉。
时间慢慢流逝，转眼到了十点三十。
到了辩论开始的时候。
“大家来一下会议室。”
还是和上次一样，郭涛把几个实习生全部带到会议室。
众人来到会议室。
此时会议室已经被摆成了呈现出U字形状的摆放。
这就是辩论赛的座位。
以史律为首的四位导师已经坐在首位。
苏凡一队坐在了主位左手边，王骁一队坐在了主位右手边。
“好了，全员入座了，现在讲解这次辩论会情况。”
郭律拿起文件宣布道。
“案例是焦点辩论，我再重申一下辩论规则。”
“首先是立论陈词，双方各派一个代表，然后是第二个环节，自由辩论，每一方九十秒。第三个环节是总结陈词，以苏凡为代表队伍是公司代表方，以员工代表的是王骁代表方。”
“首先是请公司代表方发言立论陈词，时间是五分钟，开始计时。”
说完，经过短暂沉默，朱一宣首先站起来。
“各位导师好，各位代表好。”
“我方主张公司解除与员工石倩接触劳动合同。”
“首先我们看一下支持主张的证据。”
“第一点，员工方石倩不服从上司工作安排。”
“第二点，使公司遭受业绩损失。”
“第三点，连续旷工三天。”
朱一宣简短阐述了公司的观点建议，和一些支持建议的证据。
“那么请员工方发言。”
王骁点点头，随即整理了一下思坦福绳带站起身道。
“首先在开始之前，先指出对方对方三点谬误。”
“第一，喝酒是危害性的，大家都知道，喝酒是一项非常伤肝的交集活动……”
“第二，这个损失因果判定我们是怎么判断……”
“第三，我们从来不应该判断石倩女士是旷工，主要是由于前面两点……”
王骁不管是说话的语气，或者内容都比较尖锐。
甚至在话里面还可以听到一丝杀气。
瞬间。
现场气氛变得极为紧张。
“接下来进入自由辩论环节。”
郭涛律师主持进入下一个环节。
稍微停顿了一下。
朱一宣站起身开始自由辩论。
“首先我们思考一下一个正常人在酒会上摔杯离开到底应不应该，我想肯定是不应该。”
“正常人尚且如此，更何况是公司的宴请会上，她本身在面对劝酒的时候就应该有一定的化解能力，但他不应该没有任何措施。”
“摔杯离去的行为不光是印象一下公司的形象，并且也损失了公司的实际利益，同样也让一个原本可以达成的交易机会失去了。”
“同时任何一个公司都有请假的必要，石倩那种直接在酒会上摔杯离去，并且在之后三天内一个消息不发，就消失三天，完全可以造成旷工处理！”
“另外，刚才说了喝酒的事情，世界上本身就没有滴酒不沾的人，大部分人都喝酒，而且她还是那个职位，更有应该做好喝酒的准备。”
朱一宣的气势也跟了上来，说话间也急促带了丝杀气。
下一秒，员工方王骁立即站起身。
“就你方所说的合同中也有健康条款，公司在明知石倩无法饮酒的情况下，却进行一个劝酒的措施是不是也是违反了健康权，并且对石倩摔杯而去是不是也要负责任？”
接着公司方詹秋怡立即站起身反驳。
“首先既然说了石倩是在备孕的情况下，那么我们石倩应该就能提前预知了接下来要喝酒的情况。”
“并且根据石倩前几天的朋友圈记录可知，她已经在前几天的酒局上进行过饮酒，自然可以推测石倩是可以饮酒，所以公司劝石倩饮酒的行为是没错的。”
“同时石倩通过摔杯而去的行为让公司和客户的关系降到冰点，现场销售总监的行为只是为了挽回这个关系，但是石倩摔杯而去的行为不光是影响到公司的颜面，并且也损失了公司利益。”
紧接着王骁站起身。
“针对对方的观点，我们给出一定回应，首先要明确您方已经侵犯了石倩女士的健康权。并且对方也说过，喝酒是一个平常的行为。”
“但是我们要注意，在案件中，石倩在摔杯而走之前，总监对她进行过威胁说过一句话：如果出去了就不要再来公司了！这个意思已经非常明显，那就是用石倩的工作进行威胁！”
“在这个样的情况下，她依然摔杯离开，可以看得出来，对方劝她喝酒对她伤害已经达到了一定程度。”
詹秋怡继续反驳。
“首先我认为总监行为不算是胁迫，总监只是尽力挽救客户和公司的关系，根据合同中的劳动规定，这个行为属于是为了帮助公司更好的发展，进行的一个补救行为！”
紧着着员工方李晋晔立即站起身。
“目前我们存在的紧急情况，是身体不适，并且让我们回家休息，依然被家人紧急就医，饮酒这个行为也确实影响到我们的生命康，根据规定，对生命产生危害的情况下，我们是有必要采取紧急避险的情况。”
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